Ermitteln Sie, wer welche Unterstützungen, Förderungen und Hilfestellungen in Notfällen zugesagt oder zumindest in Aussicht gestellt hat.
Ermitteln Sie die Bedingungen, unter welchen die fördernden Einflüsse abgerufen und genutzt werden können.
Ermitteln Sie die notwendigen Regelungen, Vereinbarungen und Vorgehensweisen, um die fördernden Einflüsse zu erhalten.
Legen Sie das Verfahren fest für den Fall, dass zugesagte oder in Aussicht gestellte Förderungen zurückgezogen werden, nicht oder nur teilweise erfolgen oder mit neuen Bedingungen versehen werden.
Legen Sie das Verfahren fest für den Fall, das den Förderern die Förderung nicht oder nicht mehr vollständig möglich sein wird.
Präzisieren Sie gegebenenfalls die Aussagen durch Unterlagen, Belege, Nachweise.
Es geht hier um Hilfestellungen und Unterstützungen aller Art, die nicht als konkrete Beiträge zum Projekt oder Projektmanagement z.B. als Arbeitspakete, Aufträge,... vereinbart werden können. Meistens handelt es sich um Einflussnahmen auf das Umfeld, die Betroffenen und die Beteiligten, mitunter auch um ein Teil der Projektpolitik, des Projektmarketings und der Öffentlichkeitsarbeit für das Projekt und das Projektmanagement. Die Unterstützungen können vom Projektleiter in der Regel nicht direkt gefordert, sondern lediglich erbeten werden. Dennoch ist Klarheit darüber erforderlich, ob sie verlässlich gewährt werden.
Wohlwollendes Schulterklopfen hilft menschlich: In Projekten sind in der Regel jedoch konkrete Unterstützungen in Zeit, Geld, Lobbyismus, Macht, Kooperation und anderen Formen erforderlich. Die helfenden Menschen müssen in die Lage versetzt werden, ihre Hilfe auch einzubringen. Das ist hier zu planen.
Ferner gilt es die Grenzen klar zu ziehen, um allzu wohlwollende Einflussnahmen zu begrenzen.
Das Projektmanagement ist ein Teil des allgemeinen betrieblichen Geschehens und muss deshalb in dieses verantwortlich eingebunden werden bzw. sein und bleiben.
Die Überlegungen und Entscheidungen können analog auch für Teilprojekte, Arbeitspakete, Objekte, Aufträge im Projekt und im Projektmanagement erforderlich sein bzw. für einzelne Phasen oder Arbeitsschritte.
Personen, die das unternehmerische Risiko für das Projekt tragen.
Personen mit bester Kenntnis der Organisation und der Führungskräfte
sowie der fachlichen und persönlichen Kompetenzen der
Führungskräfte, Experten und künftigen Projektleiter.
Personen, die für die strukturelle Organisation des Unternehmens
verantwortlich sind.
Personen, die für die Personen verantwortlich sind, die für das
Projektmanagement eingesetzt werden sollen.
(Der Kreis der Planenden sollte so klein wie möglich sein.)
Anleitung zur Schrittfolge 8.. Den Auftrag für das Projektmanagement erteilen.
Anleitungen zu den einzelnen Schritten:
41. Inhalte des Auftrages für das Management des Projekts (Projektmanagement-Auftrag) ermitteln
42. Leistungskomponenten und Erfolgsfaktoren für das Projektmanagement festlegen. (HCPM-Pass)
...
43. Status und Rolle(n) für den Projektleiter festlegen
44. Führungsorganisation für das Projektmanagement festlegen
45. Vollmachten des Projektleiters festlegen
46. Leistungsrahmen für das Projektmanagements festlegen (Rahmenheft für das Projektmanagement)
47. Besprechungsberichte festlegen
49. Organisation des Projektmanagements festlegen
50. Verortung des Projektmanagements in der Führungsorganisation festlegen
51. Form des Projektmanagements festlegen
52. Weisungsrechte und Weisungspflichten festlegen
53. Informationsrechte, Auskunftsrechte und Informationspflichten festlegen
54. Ausstattung des Projektmanagements festlegen
55. Arbeitsformen des Projektmanagements festlegen
56. Ausschlussbedingungen, Abbruchbedingungen festlegen (K.O.-Bedingungen)
57. Annahmen für gesetzten Rahmen festlegen